Tätigkeiten zur Aufgabenerfüllung
- Eigenverantwortliche Leitung des Bereichs Finanz- und Rechnungswesen/Materialwirtschaft (inkl. Lager) mit Führung sämtlicher Mitarbeitenden (ca. 25) des Bereichs
- Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen der SWS sowie aller Tochtergesellschaften unter Einhaltung handelsrechtlicher und steuerlicher Vorschriften (Konzernabschlüsse)
- Durchführung der Wirtschaftsplanung inkl. Beurteilung von Investitionsplänen sowie der Kostenentwicklung
- Liquiditätsplanung, -steuerung, -prüfung sowie Cash Management
- Mitwirkung bei internen und externen Prüfungen sowie Steuerung der Innenrevision
- Kaufmännische Begleitung der Expansions- und Entwicklungsphasen der betreuten Unternehmen
- Kaufmännische Betriebsführung der Entsorgungsbetriebe gemeinsam mit der Geschäftsführung und weiteren Einheiten
- Teilnahme an Projekt- und Arbeitsgruppensitzungen, Gremienarbeit für den Stadtrat, für den Aufsichtsrat sowie für den Werkausschuss des Entsorgungsbetriebes – Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen
Persönliche und fachliche Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, beispielsweise Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finance, Controlling oder Accounting
- Alternativ eine Aus- und Weiterbildung mit Schwerpunkt im entsprechenden Bereich, wie beispielsweise zum Wirtschaftsfachwirt, Finanzfachwirt, Steuerfachwirt oder zum Betriebswirt - Fachrichtung Rechnungswesen, Controlling, Steuern oder Wirtschaft (m/w/d) mit relevanter Berufserfahrung
- Berufserfahrung in einer Prüfungsgesellschaft und/oder Berufserfahrung in einem Energieversorgungsunternehmen sind von Vorteil
- Abschlusssicherheit in der Erstellung von Jahresabschlüssen von Gesellschaften und Konzernen nach HGB
- Fundiertes Wissen im Bilanzierungs-, Handels-, GmbH- und Steuerrecht
- Vertiefte Kenntnisse im Kommunalrecht sowie im Energiewirtschaftsrecht
- Führungserfahrung und ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel sowie vergleichbare Software-Tools
- Ausgeprägte Projekt- und Prozessmanagement-Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke über alle Entscheidungsebenen hinweg
Wir bieten
- Unternehmenskultur der gegenseitigen Wertschätzung
- Eine freundliche Arbeitsatmosphäre
- Flexiblen Arbeitszeitregelung durch Gleitzeit und Teilzeitmodelle
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30,5 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. frei
- Dienstwagen (Neuwagen) auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte
- Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)
- Arbeitgeberfinanzierte Teamevents + Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Mitarbeitervorteile: Coporate Benefits und Jobrad
- Betriebseigenen Kantine (frisches Frühstück und Mittagstisch zum kleinen Preis), kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser zur freien Verfügung
- Ergebnis- und leistungsabhängige Gewinnbeteiligung
- Eine sehr gute betriebliche Altersversorgung
- Partnerunternehmen des Runden Tisches zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Speyer und Mitglied des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie
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